← Tüm grafikler
İş gücü piyasası
Pazarlama ekipleri için beş motivasyon kaldıracı
| Kaldıraç | Uyarı işaretleri | Bu ay ne yapmalı |
|---|---|---|
| Netlik | İşler yeniden yapılıyor, öncelikler belirsiz | Kişi başına birkaç hedef ve kimin neyi onayladığını yazın |
| Takdir | Övgü yalnızca sunum yapana gidiyor, sessiz çalışanlar geri çekiliyor | Haftalık başarılar bölümünde somut katkıları adıyla anın |
| Gelişim | Aylarca aynı görevler, dışarıdaki tekliflere ilgi | Bir gelişim görüşmesi yapın ve zorlayıcı bir görev verin |
| İş yükü | Sürekli fazla mesai, gece mesajları, kaçırılan küçük teslimler | Yeni işten önce kapasiteyi kontrol edin, mesai dışı kuralları belirleyin |
| Geri bildirim | Değerlendirmede sürprizler, birebirlerde az soru | İki haftada bir kısa birebir görüşmelere başlayın |
| Kaldıraç | Uyarı işaretleri | Bu ay ne yapmalı |
|---|---|---|
| Netlik | İşler yeniden yapılıyor, öncelikler belirsiz | Kişi başına birkaç hedef ve kimin neyi onayladığını yazın |
| Takdir | Övgü yalnızca sunum yapana gidiyor, sessiz çalışanlar geri çekiliyor | Haftalık başarılar bölümünde somut katkıları adıyla anın |
| Gelişim | Aylarca aynı görevler, dışarıdaki tekliflere ilgi | Bir gelişim görüşmesi yapın ve zorlayıcı bir görev verin |
| İş yükü | Sürekli fazla mesai, gece mesajları, kaçırılan küçük teslimler | Yeni işten önce kapasiteyi kontrol edin, mesai dışı kuralları belirleyin |
| Geri bildirim | Değerlendirmede sürprizler, birebirlerde az soru | İki haftada bir kısa birebir görüşmelere başlayın |