Agentliyə və ya marketinq komandasına necə işə düzəlmək olar: portfoliodan ilk 90 günə qədər

Agentliklərə və marketinq komandalarına bir-birinə bənzəyən çoxlu müraciət gəlir: proqramların siyahısı, bir neçə gözəl vizual və "kreativ, komandada işləməyi bacaran" ifadəsi. Amma işə qəbulu həll edən başqa şeylərdir. İşə götürən rəhbərlər düşünə bildiyinizə, işi vaxtında təhvil verdiyinizə və müştərilərlə, həmkarlarla yaxşı işlədiyinizə sübut axtarır.

Aşağıda hər mərhələyə necə hazırlaşmağı və təklifi aldıqdan sonra ilk 90 günü necə səmərəli keçirməyi izah edirəm.

1. Düşüncə tərzinizi göstərən portfolio qurun

Dizayner, kopirayter, SMM mütəxəssisi və ya müştəri meneceri olmağınızdan asılı olmayaraq, portfolionuz hər iş üzrə üç suala cavab verməlidir: tapşırıq nə idi, siz nə etdiniz və niyə, sonra nə baş verdi.

• Otuz orta səviyyəli iş yox, beş-səkkiz güclü iş seçin.
• Hər iş üçün qısa keys yazın: kontekst, sizin rolunuz, ideya, nəticə. Komanda layihələrində öz rolunuz barədə dürüst olun.
• Hələ müştəri işiniz yoxdursa, öz təşəbbüsünüzlə layihələr hazırlayın: yerli brendin sosial media görüntüsünü yenidən dizayn edin, real məhsul üçün kampaniya yazın, mədəni tədbir üçün məzmun planı qurun. Onları açıq şəkildə şəxsi layihə kimi qeyd edin.
• Yalnız arxasında dura biləcəyiniz nəticələri paylaşın. Rəqəm uydurmayın və müştəri işlərini göstərməyə icazəniz olduğunu yoxlayın.

Müştəri meneceri, layihə meneceri və ya performans marketinqi kimi kreativ olmayan vəzifələr üçün portfolio bir neçə birsəhifəlik keys təsviri, nümunə media plan və ya anonimləşdirilmiş məlumatlarla nümunə hesabat ola bilər.

2. CV-ni bütün həyatınız üçün yox, vəzifə üçün yazın

• Bir-iki səhifə, ən son təcrübə birinci.
• Hər iş yerinin altında yalnız vəzifə öhdəliklərini yox, nailiyyətləri və məsuliyyətləri yazın: nəyi işə saldınız, nəyi yaxşılaşdırdınız, nəyi idarə etdiniz, nə öyrəndiniz.
• Alətləri qısaca qeyd edin. Onları bilmək gözlənilən şeydir, sizi fərqləndirmir.
• Dilləri yazın. Bizim regionda Azərbaycan, rus, ingilis və ya türk dillərində işləyə bilmək çox vaxt real üstünlükdür, ona görə səviyyənizi dürüst göstərin.
• Portfolionuza keçid əlavə edin və ictimai profillərinizi (LinkedIn, Behance və ya platformadakı profiliniz) CV ilə uyğun saxlayın.

Hər müraciət üçün CV-ni uyğunlaşdırın. Vakansiyanı diqqətlə oxuyun, sizi həqiqətən təsvir edən yerlərdə onun ifadələrindən istifadə edin və ən uyğun təcrübənizi yuxarıya çəkin.

3. Peşəkar kimi müraciət edin

Qısa, fərdi müşayiət məktubu şablon məktubdan daha yaxşı işləyir. Bu agentliyin və ya komandanın sizi niyə maraqlandırdığını (bəyəndiyiniz kampaniya, tanıdığınız müştəri sahəsi) və nə gətirə biləcəyinizi yazın. Üç-dörd cümlə kifayətdir.

İmkan varsa, tövsiyədən istifadə edin. Kiçik bazarlarda münasibətlər əhəmiyyətlidir: sahə tədbirlərində iştirak edin, peşəkar icmalara qoşulun, başqalarına suallarında kömək edin. Amma tövsiyə yalnız qapını açır, içəri keçməyiniz yenə də işinizdən asılıdır.

4. Test tapşırığına müştəri layihəsi kimi yanaşın

Bir çox agentlik namizədlərə test tapşırığı verir. Ona real brif kimi yanaşın:

1. Aydın olmayan nəsə varsa, tapşırığı dəqiqləşdirin. Yaxşı sual vermək testin bir hissəsidir.
2. Son tarixə və həcmə əməl edin. Tapşırıqda üç post istənilirsə, on orta post yox, üç əla post təqdim edin.
3. Düşüncənizi göstərin: insayt, hədəf auditoriya və bu istiqaməti niyə seçdiyiniz barədə qısa qeyd yazın.
4. Səliqəli təqdim edin. Təqdimat agentlik işinin bir hissəsidir.

Test tapşırığı real müştəri üçün ödənişsiz işə bənzəyirsə, materialdan necə istifadə ediləcəyini soruşmaq və ya daha kiçik versiya təklif etmək tamamilə normaldır.

5. Müsahibəyə hazırlaşın

Üç növ sual gözləyin: işiniz haqqında ("bu layihə barədə ətraflı danışın"), necə işlədiyiniz haqqında ("brifi dəyişən müştəri ilə necə davranırsınız?") və uyğunluq haqqında ("niyə biz, niyə indi?").

• Sadə strukturda iki-üç hekayə hazırlayın: vəziyyət, tapşırıq, hərəkət, nəticə.
• Agentliyi öyrənin: onun müştərilərini, son işlərini və qoşulacağınız layihələrin növünü.
• Öz suallarınızı verin: komanda necə qurulub, işlər necə yoxlanılır, altı aydan sonra bu vəzifədə uğur nə deməkdir.
• Hələ bilmədiklərinizi dürüst deyin. Agentliklər özünü bilən kimi göstərənlərdən çox, tez öyrənənləri qiymətləndirir.

6. İlk 90 günü dəyərli edin

İşə qəbul olunmaq yalnız başlanğıcdır. İlk üç ay komandanın sizə baxışını formalaşdırır.

• 1–30-cu günlər: öyrənin. Müştəriləri, prosesləri, alətləri və hansı qərarı kimin verdiyini anlayın. Sual verin, qeyd aparın, kiçik tapşırıqları etibarlı şəkildə yerinə yetirin.
• 31–60-cı günlər: töhfə verin. Müəyyən bir sahəni üzərinizə götürün. Son tarixlərə xatırlatmasız əməl edin. Gördüyünüz bir təkmilləşdirməni təklif edin.
• 61–90-cı günlər: nəticə göstərin. Görünən bir iş təhvil verin, rəhbərinizdən strukturlu rəy istəyin və növbəti dövr üçün hədəfləri razılaşdırın.

Etibarlılıq agentlikdə etimad qazanmağın ən sürətli yoludur. Vaxta riayət etmək, nəsə səhv gedəndə insanları əvvəlcədən xəbərdar etmək və öz tapşırıqlarınızı izləmək istedad qədər vacibdir.

Əsas nəticə

Yalnız nəticəni yox, düşüncə tərzinizi göstərin. İzahlı və fokuslanmış portfolio qurun, CV-ni hər vəzifəyə uyğunlaşdırın, test tapşırığına müştəri brifi kimi yanaşın və ilk 90 gününüzü işə başlamamışdan əvvəl planlaşdırın. Bu birləşməyə gözləniləndən daha az rast gəlinir və işə götürən rəhbərlər bunu dərhal görür.